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万宝盛华&劳达-中国灵活用工与合规管理研究报告-2019.12-20页

  • 时间:2019 年
  • 分类:其它
  • 页数:20
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万宝盛华&劳达-中国灵活用工与合规管理研究报告-2019.12-20页
ManpowerGroup Greater China 万宝盛华大中华|劳达 laboroot◎联合发布 前 言 世界银行发布的《2019 年世界发展报告:工作性质的变革》中提到,技术正在改变人 们的工作方式,这促成了零工经济的兴起,在零工经济中,企业机构与个人达成短期用工合 同。技术正在改变人们的工作方式和工作条件。数字技术正在产生更多的短期性工作,而不 是“标准化的”长期合同,这通常是通过在线工作平台产生。 这类所谓的“零工”使人们能够在更加灵活的基础上更加容易地获得某些类型的工作。 同时提到,一些平台通过增加新的、灵活的工作类型来扩大劳动力的供应,这类工作是零工 经济中传统就业形式的补充。工作者自行确定他们在大多数平台上的工作时间。 万宝盛华在 2017 年向全球发布的职场白皮书《零工使命:下一代工作模式兴起》中指 出:新工作模式正在劳动者和企业中掀起浪潮。调查数据显示,87%的受访者乐于接受新工 作模式(包括兼职、自由职业、合同工、临时工、独立合同工作等)。 新一轮科技革命和产业变革正在兴起,新兴产业、新兴业态吸纳就业能力不断增强,大 众创业、万众创新催生更多新的就业增长点。灵活用工的形态不断产生,企业的雇佣模式不 断的被刷新。在这样的背景之下,本报告研究团队,借助多方面信息资源,对最近2年内市场 上有关“灵活用工”的资料进行了分析、研究。 本报告核心内容包括四大方面: 1.中国灵活用工模式的发展现状; 2.中国目前灵活用工存在的问题和挑战; 3.灵活用工的运营实践和法律风控; 4.灵活用工趋势前瞻。 本报告的研究团队,旨在尝试通过对灵活用工的分析、研究,让读者对中国的灵活用工 有进一步的了解,希望在灵活用工管理方面对行业、企业等能起到借鉴意义。 万宝盛华大中华|劳达 laboroot◎联合发布 目 录 前 言 目 录...............................................................................................................................................- 1 一、 中国灵活用工模式的发展现状..........................................................................................- 2 (一)灵活用工的概念........................................................................................................ - 2 (二)中国灵活用工行业发展大数据................................................................................ - 2 (三)灵活用工模式对企业的价值意义............................................................................- 5 二、 中国目前灵活用工存在的问题和挑战..............................................................................- 7 (一)就业水平的差异性与社会保障的问题.................................................................... - 7 (二)灵活就业保护与劳动关系认定泛化的问题............................................................- 7 (三)灵活用工市场服务水平的差异性............................................................................ - 8 三、 灵活用工的运营实践和法律风控......................................................................................- 8 (一)雇佣模式创新与风控管理........................................................................................ - 8 (二)非全日制用工实...
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