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2021职场女性调查报告-德勤-2021-19页

  • 时间:2021 年
  • 分类:其它
  • 页数:19
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2021职场女性调查报告-德勤-2021-19页
职场女性 全球展望 中国受访者调查结果 职场女性:全球展望 全球调查总结 • 自新冠疫情爆发以来,人们面临的工作和家庭责任成倍增加,女性承受的压力格外巨大。许多女性处于崩溃边缘,离开职场的女性数量创历史新高。在为女性提供了必要支持 的企业,员工的工作效率和积极性均有提升,这些企业的员工留存率往往也会更高。我们的研究分析了在性别平等方面取得切实进展的企业的特征,并总结了这方面的方法经 验。 • 以下内容分析了中国女性如何在一些关键领域脱颖而出。我们针对500位中国女性展开调查,并综合种族、性取向和性别认同多项因素对反馈结果进行评估。 全球调查主要发现 新冠疫情对职场女性造成了负面影响。 如今,只有不到一半的女性将工作满意度、积极性和工 作效率评定为“良好”,而疫情之前持这一态度的女性 比例约为四分之三。 近四分之一(23%)的受访者表示,受新冠疫情影响,她 们正考虑离职或有可能会离职。 疫情期间的职场文化对女性并不有利。 仅有39%的女性认为所在企业在疫情期间为女性员工提供了充分的支持。不到25%的女性(22%)表示所在企业让她们能够清晰划分工作和个人时间。63%的女性表 示所在企业以她们的在线时长为评估标准,而非工作的产出质量。超过半数(52%)的受访者在过去12个月经历过非包容性的对待;约25%的女性因担心职业发展 受到影响,而并未报告相关情况。 大部分企业可以为女性提供更多帮助。 部分受访女性对以下三项表述表示赞同,这表明她们所在的企业具有包容和高信任度的文化,女性能够得到重视并获得支持。我们将这一类企业称为“性别平等领先 者”(占全球调查对象的4%),并将未能满足以下三项标准的企业称为“滞后企业”(占全球调查对象的31%)。 我敢于报告非包容性的行为,不会担心 遭到报复 © 2021。欲了解更多信息,请联系德勤有限公司。 在企业的支持下,我能够平衡工作和其 他事宜 我对自己当前的职业发展速度感到满意 2 职场女性:全球展望 国别分析 中国500位受访者 受访者信息 企业信息 年龄 雇佣状况 26-37 18-25 38-54 55-64 全职员工 兼职员工* 75% 15% 26% 49% 9% 25% *注:兼职员工包括临时工 职务/级别 C级别高管 C-1级别 感情状态 10% 14% 13% 12% 22% 已婚/同居 单身 是否育有子女? 10% 8% 恋爱 离异/分居 是否需要照料亲属? 是,1个 40% 31% 45% 行业领域 61% 否 非管理层 C-2级别 是,>1个 43% 17% *注:对中国受访者,我们未询问性取向或性别认同的问题。 © 2021。欲了解更多信息,请联系德勤有限公司。 否 10% 10% 10% 9% 9% 9% 8% 年度全球总营收 是 75% 12% 19% 16% 2.5-5亿美元 5.01-9.99亿美元 25% 47% 10-50亿美元 18% 超过50亿美元 3
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