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哈佛商业评论-2021中国年度最佳雇主白皮书

  • 时间:2021 年
  • 分类:其它
  • 页数:45
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哈佛商业评论-2021中国年度最佳雇主白皮书
18 让组织经受住未来考验 36 中金公司:多元活力的人力资源管理体系,助力公司新战略新发展 40 京港地铁:以客为先,让人力资源管理有效且有温度 48 复星:发挥乘数效应,成就最佳雇主 56 小龙坎:创新人力资源设计,为人才和业务提供强辅助 Hi,液态职场 2021中国年度最佳雇主白皮书 卷首语 20 21 年,互联网的快速发展、大数据服务的广 泛应用,催生各种新型产业形态和商业模式, 活应对外部挑战的企业。 今年最佳雇主报名企业数量达 83308 家,再创历史新 就业形态和雇佣关系的转折也随之而来,再 高。这也再次验证了中国年度最佳雇主评选活动已经为企业 叠加疫情一年多的持续作用,就业渠道变得更加多元化,工 雇主品牌的试金石,更代表了企业对雇主品牌建设的重视和 作形式日益灵活。在人力资源短缺,资金吃紧的时期,企业 积极实践。除了企业之外,2021 年的中国年度最佳雇主评 开始把组织目标的各项工作进行科学归类,用更灵活的方式 选还增加了对就业城市的关注,发布“中国年度最佳引才城 进行工作分配。外部环境的不可抗因素,让新就业形态加速 市”和“中国年度最佳促进就业城市”榜单。 显现,同时,Z 世代重塑就业观,夯实雇佣关系的新概念。 企业与员工的关系正在由“雇佣”关系变为“合作共生” 在今年的最佳雇主白皮书的案例报道中,我们邀请了 9 家企业,它们有的来自跨国企业,有的是本土民营企业,有 关系,每个人可以按照自己喜欢的方式去工作,可以更加自 的是默默无闻的基建企业,有的是潮头浪尖的消费企业,有 由地选择工作时间、地点和方式,发挥自己的价值。企业也 的初次上榜,有的已经多年蝉联榜单头部位置。为了应对外 可以做到专业的人才为我所有,并为我所用,用工成本也可 部环境的不确定性、新技术的迸发和人才梯队建设的挑战, 以得到缩减。 激发职场中每一粒“小水滴”的无限潜能,他们从多维度进 “液态职场”时代到来!雇主与雇员双向互动、双向奔赴, 共同应对不确定性。 行创新,着力实现企业与员工的组织共振、文化共建、成长 共进和激励共享。 这是 2021 中国年度最佳雇主评选的重要发现——那些 人才始终是企业最宝贵且最有价值的资产。相信在我们 最终进入榜单的企业都是能够根据外部环境变化,及时创新 共同助力企业雇主品牌的见证过程中,也一定能见证中国雇 人力资源管理设计、雇主与雇员间的关系实现动态平衡,灵 主品牌带动无数个体“小水滴”掀起企业前行的“巨浪” 。 中国年度最佳雇主编委会 2021 年 12 月 15 日 b 01 2021中国年度最佳雇主评委会成员 评委会主席 姚 洋 北京大学国家发展研究院院长 陈春花 北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授 宋志平 中国上市公司协会会长 评审团—专家类 Hans Hendrischke 悉尼大学中国问题研究中心执行主席 John Shields 悉尼大学商学院副院长 Simon Barrow 雇主品牌 理论创始人 陈 玮 北京大学汇丰商学院管理实践教授 冯帅章 暨南大学经济学院、经济与社会研究院院长,长江学者,国家杰出青年 甘犁西 南财经大学经济与管理研究院院长,劳动经济学会副会长 高文书 中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员,劳动经济学会副秘书长 何清文 暨南大学学生就业指导中心主任 蒋凤桐 中欧国际工商学院管理学教授 蒋永萍 全国妇联妇女研究所研究员 赖德胜 北京师范大学经济与工商管理学院院长,劳动经济学会副会长 李晓光 中国人民大学商学院副教授,中国质量协会学术委员会委员 林加蕾 联合国妇女署项目官...
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